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伊莱恩yerby BSC MSC mcipd fhea

高级讲师

人力资源管理 

之前加盟商学和法学的皇家码头的学校,我曾在不同的伦敦警察厅运营和战略人力资源的角色。我是为CIPD认可MA人力资源管理方案的领导者。

    我是一个坚定的研究者,从业者在工作场所解决冲突和调解专家的兴趣。作为基于训练的调解员的工作我在内部和外部进行调解,以UEL。我也研究基础的工作冲突和解决冲突的领域。围绕职业发展等研究领域中心的人力资源行业,按我的博士在2019年完成的话题; “通过一个女权主义者的后结构主义和交叉镜头探索人力资源职业女性中层管理者的职业生涯管理经验”。我是在人力资源管理MA中的项目负责人,并讲授了各种在研究生和本科生层次的战略人力资源模块。在接合之前学术界i。在伦敦警察厅保持的号码业务和战略小时角色,包括员工参与和通信管理器大规模小时转型程序。 

     



    特许CIPD mcipd 

    在东伦敦和港区CIPD分支的副主席

    在DMU外部考官在马人力资源管理

    概观

    PHD的职业生涯的一个女权主义者重新评估在人力资源行业(最后一年)
    提名最佳beardwell林纸一体化的英国现实(会议论文CIPD中心会议2012):人力资源和OD

    人力资源和OD一体化(会议论文)咣会议2012年面临的挑战

    在人力资源行业(会议论文)UEL研究和知识交流大会2012年男女工资差距

    人力资源和OD集成(会议论文)UEL研究和知识交流大会2012年的现实

     


    合作者

    • 测试

    研究

    yerby,E。 (2017年),“善的力量?多元化和包容性在不确定的政治和经济时间”的角色,在不确定的时代人力资源管理的程序;经济危机,brexit和超越。伦敦,6月7-8日。

    yerby,E。和boocock,一。 (2017年),“探索本科不提交的原因在重新评估在商业和法律的,1992年后学校,高等教育局年度会议的程序;代TEF;教学在聚光灯下,曼联,7月4日至7日

    otaye-ebede湖,普里奥拉,诉和yerby,E。在crawshaw,R.J.,爬完,b和戴维斯一:(2017)“人力资源管理和国际惯例多样性组织”。 (2017年),人力资源管理;战略和国际视野。伦敦:鼠尾草,

    yerby,E。 (2016)“是我们的房子,以便?探索人力资源行业不平等的经验,全球平等和多样性会议的程序。伦敦,11月24日

    yerby,E。 (2016)“在人力资源职业生涯的女性主义话语分析”,从人性化的服务国际研究会议第19届年度困境诉讼。 9月13-14日

    yerby,E。和Jackson,D。 (2014)“中心的机会:通过评估中心排练支持黑人和少数民族毕业生就业情况,在第二届英国评估中心会议论文集。温莎,11月26日

    otaye-ebede湖,普里奥拉,诉和yerby,E。在crawshaw,R.J.,爬完,B ,.:(2014)“人力资源管理和国际惯例多样性组织”和戴维斯,一个。 (2017年),人力资源管理;战略和国际视野。伦敦:鼠尾草,164-185

    yerby,E。 (2014)“在bame学生的就业能力评估中心的作用”。管理会议的年度英国科学院诉讼。贝尔法斯特,9月13日至14日

    yerby,E对人力资源职业生涯(2013年)“性别观点。管理会议的年度英国科学院诉讼。利物浦,九月10-12th

    yerby,E(2013)“的事业在hr职业女性主义重新评估”。第六平等,多样性和包容性会议论文集。雅典,七月1日至3日

    yerby,e和加文,W上。 (2013)“小时,OD一体化的现实”。每年CIPD中心会议纪要。斯塔福德,6月27日

    出版物


    资金

    Elaine的博士研究重点在人力资源行业的男人和女人的事业发展战略,并探讨相关的不平等付出和高级职务的原因。不平等,多元化和包容的更广泛的问题是她所有的科研和教学的一个关键主题。



    利益

    投资组合


    对于sg6001竞争优势 革新
    hr7230全球人力资源管理和领导 上下文
    hr7231领导,管理和发展 全球人才
    hr7236商业研究和咨询
    hr7237论文模块
    在组织领导hr6002

    教学