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安德鲁博士约翰boocock

在组织行为学和人力资源的高级讲师

安德鲁博士boocock是领导的研究,组织行为学,和员工参与的讲师和研究员。他的专业研究兴趣是在继续教育领域,嵌入式教育市场内的人力资源和组织行为。

    安德鲁博士boocock一直在高等教育讲师十一年。他在2015年加入UEL从考文垂大学伦敦校区在那里他是领导者模块和讲师在组织行为学的本科和研究生管理课程,组织发展,人力资源管理的国际和研究方法。 

    在此之前,安德鲁担任学习和发展 大继续教育学院的人力资源管理部门内的专业;在 特别是作为教师培训(和项目负责人)负责 制定教学FE讲师的实践学习教育文凭和 CERT编资格。 

    安德鲁也是CIPD的学术构件和具有两个 教师资格 - 从教育研究院教育文凭,UCL和证书 从考文垂大学(区别)高等教育专业实践。

    安德鲁在教育研究所博士,伦敦大学学院专注于组织 后义务教育范围内的行为。特别是它解决(通过 人种学研究和经济社会学概念框架)的 教育政策和地方治理的教育领导和人力资源的影响 实践,反过来,问责,专业和教学 学习。 

    安德鲁的研究导致同行评审嵌入在铁市场化的更广泛的政策框架内与领导力,绩效管理的几个关键HR /肥胖问题,学习和发展,并奖励和激励的文章。在研究和分析人力资源和组织行为学,内 这种情况下,安德鲁特别受经济的影响 社会学,行为经济学,人力资源管理的关键研究和新制度。

    在UEL安德鲁是大学本科生模块模块的领导者 专注于领导力和人才管理,并为最终项目 的部分业务内的所有本科生进行 学校。在人力资源管理的马安德鲁也是组织领导模块 开发和咨询模块。



    概观

    安德鲁是目前正在研究的保守党政府计划的地方主义政策的继续教育部门满足业务的人力资本需求的一种手段。特别感兴趣的安德鲁是地方治理的这个范围内的有效性,和领导到地方主义真正重视管理人员和讲师的当地知识,有关企业和社区的需求,作为实现该政策的目标的手段的程度.. 

    他写了这个最近在FE改革两篇论文:

    boocock,一。 (2016)。为警告 在进一步的教育新地方 - 为什么要用委托代理 在地方层面的解决方案将无法正常工作。 研究义务教育后 教育, 即将到来

    boocock,一。 (2016)。 从英雄到分布式嵌入式领导在进一步 教育部门。两难的发布会上,北安普顿大学,13 -14 九月2016


    合作者

    • 测试

    研究

    质量自我评估:当然团队的过程 开发或做作的共同掌权和印象管理? 

    boocock一个。 2011。研究后的义务教育,16(4)。 413-433。

    .

    继续教育绩效指标:一 动机或表演性的工具? 研究后义务教育

    boocock,一.. 2013年的研究后的义务教育,18(3)。 。 309-325。

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    教学和学习的观察:老师 开发或微观政治和新福特主义。 

    boocock,一。 2013年轴颈进一步和高等教育,37(4)。 482-503。

    增加成功率在Fe学院:产品 理性或表演大专文化? 

    boocock,一... 2014年日记的教育和工作的,27(4)。 。 351-371。

     .

    流氓,骑士或网络:其中假设 讲师和管理者的动机应该进一步背后的教育政策? 

    boocock,一... 2015年的研究,义务教育后的教育,20(2)。 173-192。

    .

    到什么程度做了PIS和目标进一步激励 教育导师和管理者以满足经济和社会议程 2000年至2005年新工党政府? (博士论文,教育学院, 伦敦大学)

    boocock,一。 2010年教育学院。

    出版物


    资金

    安德鲁有一个特定的 兴趣铁部门人力资源和肥胖的问题,由目前的形 教育政策和地方管理学院(新自由主义的产品 值和市场化)。这些包括当代小时/ OB的问题,如:

    - 如何有效是当前事务 继续教育中的领导风格。会更加分散的领导 风格更有效?

    - 怎么样 可能范围内FE人力资源管理,在财政紧缩的时代,进行改革,以更有效 通过实现人与社会的利用率组织目标 首都?

    - 怎么样 可能的内在动机,利他主义和讲师更大一点 敬业精神被用来改善人才管理战略和工作人员 在部门的参与?

    - 到什么程度可能的教学和学习进行进一步的教育通过提高转移 从至OD模型基于人文价值和变化的自顶向下的模型 行为研究

    - 如何才能进一步教育地方主义的现行政策是最好颁布 优化人力和社会资本的利用率,以满足组织 目标是什么?



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    利益

    投资组合

    ·         hr5004 - 资源和人才规划

    ·         hr6002 - 在组织领导

    ·         hr6004 - 商务专业

    ·         hr7xxx - 组织发展和 顾问

    教学