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博士toyin ajibade adisa

高级讲师

人力资源管理/ OB,商业和法律

    博士。 toyin adisa是在UEL HRM / OB讲师。他是一个 高等教育专科学院院士和特许协会的成员 人才发展(CIPD)。 toyin的主 研究兴趣在于人力资源的广泛学科 管理,工作场所行为和员工的关系。他特别 感兴趣的非洲人力资源管理实践与政策和当代撒哈拉以南 非洲雇佣关系。 toyin已发表在ABS等期刊排名 人事检讨,员工关系,性别在管理和职业 国际发展。他的研究工作中的一个已经被授予 翡翠文人网络奖:高度赞扬最佳论文奖2017 翡翠文人网络优秀奖。他拥有学士学位 从伦敦南岸大学,硕士学位在业务管理 从UEL国际企业管理,并在人力资源博士学位 来自布鲁内尔大学伦敦管理。



    概观


    1)多样性,包容性和工作场所行为

    2)柔韧性

    合作者

    • 测试

    研究

    选择的出版物 

    akainji, 湾,mordi,C。,ituma,一个。, adisa,T。一种。 和ajonbadi,H。 (2019)。该 在高等教育上的领导风格组织文化的影响 机构。 审核人员 (DOI(10.1108 / PR-08-2018-0280) 公认。

    adisa, 吨。一种。
    ,baderin,米。,gbadamosi,克。和mordi,C。 (2019)。 理解 在国际学生的学业进步的轨迹 英国。 教育 +培训 (DOI(10.1108 / ET-08-2018-0177) 公认)。

     

    adisa,T。一种。, gbolahan克, mordi,T。和mordi,C。 (2019)。 寻找 完美的界限?企业家的工作与生活的平衡。 (人员审查,DOI (10.1108 / PR-06-2018-0197)接受)。

    adisa,T。一种。, abdulraheem,我。 和isiaka,S。湾(2019)。重男轻女争霸: 调查父权制对女性的工作与生活平衡的影响(在性别 管理:国际期刊,第一卷。 34,没有。 1,第19-33)。

     

    阿德勒耶,我, fawehinmi,一, adisa,T。一种。, UTAM,K。和ikechukwu-ifude, 诉(2019)。在尼日利亚的多样性管理:工作场所的多样性的竞争逻辑, 在安德里georgiadou,玛丽亚·亚历杭德拉·冈萨雷斯·佩雷斯,米格尔河奥利瓦斯,卢汉 (编)分集分集管理内(一系列先进的管理, 体积21)翡翠出版有限,pp.21 - 40.

     

    adisa,T。一种。和gbadamosi,克。 (2018)。腐败 和区域性危机:工作生活在尼日利亚质量的日食(雇员 关系 - 接受)。


    adisa,T。一种。, gbadamosi,克。和osabutey, 即湖C。 (2017年)。发生了什么事的边界?移动信息技术的作用 对员工的工作与生活的平衡装置(人员审查,第一卷。 46, 没有。 8,第1651至1671年)。


    adisa,T。一种。, osabutey即,gbadamosi,克。 和mordi,C。 (2017年)。员工的挑战 资源配置:在尼日利亚经理的看法(职业生涯开发利用策略 共产国际,第一卷。 22,没有。 6,703-723)。


    adisa,T。一种,osabutey,e.l.c.和 gbadamosi,克。 (2017年)。工作与家庭的影响 双薪夫妇之间的平衡:执业医生的情况下 尼日利亚(职业生涯开发利用策略 共产国际,第一卷。 22,没有。 4,351-371)。


    adisa,T。,mordi,C。和osabutey, e.l.c. (2017年)。探索的影响的影响 工作与生活的平衡做法,组织文化:从证据 尼日利亚医生。 (人员 回顾卷。 46,第3期,pp.454-473)。


    adisa,T。一种,osabutey,E。和gbadamosi, G。 (2016).understanding的原因和工作 - 家庭冲突的后果:一个 尼日利亚员工的探索性研究。 (员工关系,第一卷。 38,第5期,第770-788)。


    adisa,T。一种。,
    gbadamosi,克。和osabutey,E。 (2016)。管理工作与家庭的平衡:应对的分析 尼日利亚和英国工作的母亲采取的策略(性别在管理:国际 期刊,第。 31,第7期,第414-433)。这张纸 荣获:高度赞扬最佳论文奖2017年翡翠文人网络 卓越奖



    会议论文


    adisa,T。一种。
    (2019)。员工的外观和生产力:职场着装的宣福(在管理会议的英国科学院[9月3-5日2019]在英国伯明翰提交了一份文件)。


    adisa,T。一种。 (2019)。纹身和身体穿孔:走向差异化的理解(在管理会议的英国科学院[9月3-5日2019]在英国伯明翰提交了一份文件)。


    adisa,T。一种。 和osabutey,E。 (2017年)。的影响 组织文化的专业文化:从尼日利亚证据 医生。 (A 本文提出在非洲业务的国际学院和 发展会议亚特兰大,美国佐治亚州。定于17-20, 2017)。


    adisa,T。一种。 abdulraheem,我。和 osabutey,e.l.c. (2016)。长 工作时间和工作生活平衡的挑战:的情况下, 尼日利亚医生。 (提交了一份文件 在管理会议的英国学院,纽卡斯尔2016年9月)


    adisa,T。一种。 和osabutey,E。湖C。 (2016)。灵活工作中的作用 对员工的跨界流动的安排。 (在国际提交了一份文件 人力资源会议,加拿大,2016年6月)


    adisa,T。一种。 和mordi,C。 (2015年)。理解 信息技术设备对员工好的和坏的影响 工作与生活的平衡:尼日利亚员工的探索性研究。一篇论文 在管理会议的英国学院提出,朴茨茅斯 九月,2015年)。


    出版物

    利益

    toyin是在撒哈拉以南非洲,灵活性和工作生活平衡,歧视员工关系和工作机会平等和性别,多样性,和包容的状态特别感兴趣。



    投资组合

    教学