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          noon centre

          关于我们

          中午中心商务平等和多样性,通过主中午(克拉。MBE)资助,由中午基金会,用于接合和支持学生进入行业网络,职业发展和自我就业转型的空间。已知的是,在工作场所的多样性跨学科研究。 

          自2012成立以来该中心已推行的支持,并让他们对工作场所的挑战作好准备,从发展超越其传统的学位课程,不同背景的学生的战略目标。我们的目标是提供一个强大的论坛,参与,支持和研究工作场所的多样性的跨学科领域。

          中午的中心,享有基于社会科学学院内严谨的研究了强有力的智力基础。我们的研究计划是由旨在参与的主题领域内的重划边界“从事学术”的理念,实现卓越地位的认识需要一个区域的国际中心指导。中心定位于理论上知情的方法适用于不同种族,种族和性别群体的个人面临的进入和维持职业生涯的挑战。该中心的首要目标是帮助集中与雇主敏感的对话。这是通过提高企业与大学合作,建设我们的学生和竞争激烈的就业市场之间的桥梁,帮助他们浏览的劳务市场的障碍复杂的迷宫和提高就业能力来实现的。

          主要目标:

          •开发,测试和促进实际支持工具包,以增强在劳动力市场上扩大参与。该中心还将帮助毕业生克服的低进入高端劳动力市场有适当的技能,支持项目日益增多。

          •打造强大的产业链,以确保学生,通过与业务结构的接触,配备有足够的工作就绪的技能,进入竞争激烈的就业市场或变得足够动机(和支持),以追求自己的创业龛作为成功创业。

          •提供重要的资源支持,以减少种族或劳动力市场机会的性别带来的不利影响,从而带来在障碍往往由毕业生从传统弱势群体遇到的高质量的就业机会。

          •生成和实施磨练技能和学生的能力,有效地提高他们的开发成功的职业生涯的机会创新计划(全球影响力和优秀学生计划)。

          •要在有助于耳目一新的见解或新视角纳入各地工作场所的多样性和包容性问题的关键和对话为导向,产学研发展的关键球员。

          我们的队伍

          阿伊莎labefo-audu,协调为中心

          nuruzzaman汗,中心协调助理
          玛丽亚姆·侯赛因

          程式

          该中心是一个学生面对的支撑平台,提供支持,比如结构化业务拓展;实习的学生形式-雇员匹配;指导方案;合作工作;和路标和实用的生活技能,以扩大劳动力市场的机会,我们的学生。作为研究基础,为吸引学生与业界网络,职业发展和自我就业转型的空间操作两个,中午中心实现了三个积极的体验学生的发展计划:全球学者,精英学者和年轻的黑人和少数民族专业人才计划 - 所有的它已收到来自行业领袖,政策制定者,更重要的,受益人UEL学生表彰。

          澳门银河官网已经选择工程,获得伦敦学者和公民参与在2016/17资金。每个项目将为学生提供发展技能和网络,应用在现实世界中设置学习和协作与工作人员工作,与其他学生和从一系列的外部组织的合作伙伴的机会。

          观看节目。 

          参与其中。

          请注意申请的截止日期已延长至周二2017年2月14日。

          ybep是人才管理程序,确保参加者的学生在东伦敦(UEL)大学获得成功,走出一条途径,使他们能够充分发挥其潜力,让他们离开UEL准备让在职业领域一个显著的影响。 

          它是通过六个月六月2017年的出席计划毕业时达到高潮的过程中传递。

          该计划的核心目标是解决和更好地了解周围的保留和黑人和少数族裔的男同学在发展东伦敦,具有高比例数量从不同种族背景的学生的大学的大学的问题。该ybep程序设置为提供支持和便利的需要大学文化中从事技能的发展,以指导为中心的项目。同时也有一些在人生各个阶段的辅导过程中潜在的好处,师徒必须作出一个人的生活的关键区别的潜力。正是在学习之旅的早期阶段,学生对他们来说,学术文化也觉得作为一个外国领土,在这种情况下,这种干预可能是决定性的因素,如果学生是选择留下来。

          ybep有三个核心部分:个人辅导,一系列的实习车间/会谈交流机会,和暑期实习。

          个人辅导 是中央的程序。学生和他们的导师,定期召开会议,讨论他们可能遇到的任何问题,或对小任务作为工作来帮助他们的技能发展的学术文化中有意义和有效地参与。导师承担的过程中学术文化的“翻译”的角色,而在同一时间帮助指导者,以社会化到学术文化,适应行为在他成功的根本模式的发展,逐步使指导者要有意义地参与,并在大学里茁壮成长。

          研讨会 提供关于如何导航学生的生活和成功的实用建议。这是结构化的,以帮助学生有信心把他们的个人,学业,事业或企业向前发展。

          联谊活动 围绕会谈结构和发生在伦敦附近的场地,来为学生,学者和专业人士提供网络的机会。会谈是激励和发现谁讨论如何才能创造变化,实现改变游戏规则的成功影响力背后的故事。

          暑期实习 可用来接受谁整个课程的学生。很多在整个方案的支持下将UEL就业提供,以访问内部UEL雇主和/或外部雇主暑期实习。这发生之前,学生参加就业技能培训班,以获得帮助准备CVS和面试技巧。

          毕业典礼
          在节目中,学生的成绩是使用如问卷和行为的措施,如“出勤”,“在线学习门户网站活动”和“模块标识”的措施进行监控。数据将从项目中的所有参与者收集获得的影响在UEL BMES的保留和发展中的问题,更深层次的理解。

          33sixty是装备有抱负的领导联合体(18-30岁)的技能和网络有所作为,现在领导计划。你将一个国际组内合作开发的解决方案的一些地球上最紧迫的问题。 然后你会得到陈述自己的观点,以英联邦秘书长的机会,因为她搜索了在国际舞台上令人兴奋的新举措冠军。 

          有关更多信息,请点击相应的链接:

          //youruniverse.uel.ac.uk/campus-events-and-news/33sixty-uel-and-common-purpose-leadership-programme

          //commonpurpose.org/33sixty/east-london

          申请,请 完成内部应用程序形式.


          该计划为学生提供的机会,着眼于发展我们的全球社会一个令人兴奋的计划的一部分。该方案提供了跨文化体验,使学生养成是可持续的社会责任项目,使一个真正的区别他人的生命。学生提高他们的服务能力和领导能力,指导其他学生UEL并出席专题研讨会和全球服务的项目。出国留学UEL与世界各地的合作伙伴协同工作,为学生创造增值机会的悠久历史。通过与我们的合作伙伴机构合作,我们为我们的学生有机会参加暑期学校,出国留学和交流的机会。很多学生需要帮助才能买得起这样的大学创造了让学生可以申请这样的经验,以帮助他们一些有限的助学金与该程序相关的费用。

          研究

          商务平等和多样性中午中心,社会科学和RBDS的学校一起,旨在促进一个蓬勃发展的研究环境,重点的认识到需要和相关领域的澳门银河官网的战略背景。我们的研究方法的运用和自然的协作。常与跨学科的团队,我们的研究有一个总体目标确定和实施解决方案,以一系列的挑战。中午的中心,使平等,多样性和工作场所之间的互连研究显著的贡献,用少数群体的棱镜。强调的是应用和影响力的政策分析和研究,在工作场所特别是咣当员工产生积极的变化。我们拥有一批在该中心所从事的主题领域内国际公认的学者。

          背景

          二十一世纪以来社会政治,经济和环境不安全的增长,全球金融危机,人口老龄化,气候变化,移民和最近的人道主义危机的情况下。在英国和世界各地,工作场所和国家的职业结构正在发生变化,有时在一个戏剧性的步伐,为全球发展中的企业和行业组织的结果,而在该组合物中前所未有的,可能是不可逆的,变化面前和世界人口的结构。

          这些变化具有深远的在劳动力市场上的平等和多样性的后果。人口老龄化带来的工作场所的年龄歧视的重视的问题;移民凸显基于种族,民族和信仰的劳动力市场的不平等;增加收入和财富把目光放回机会平等的差距;技术变革,全球化和经济tertiarisation加剧地区间的不平等。

          在此背景下,各国政府,国际组织和学者都将注意力转向了平等和多元化的工作场所和劳动力市场。公布的义务 - - 适用于所有的企业有超过250名员工,在英国,在工作场所议程平等和多样性在2015年,当时的总理介绍了“透明度”立法看见一个重大改革。这个一直跟着在2016年的政策要求为大学和其他组织,以解决多样性的差距,包括男女工资差距的报告。反过来,许多规模较小的承包商政府和地方当局将需要发布自己的数字来获得在招标清单,贸易和专业协会所提出的建议。

          历史

          在2012年通过从中午基金会慷慨捐赠,平等和多样性中心中午在澳门银河官网的成立,一个机构集中在公民参与。通过主gulam中午的眼光中午中心是人谁曾遭遇与数百名学生是谁,每年通过其方案的一个接触的一个灵感。 

          中午的中心是一个学生面对的支撑平台,提供支持,比如结构化业务拓展;实习的学生形式-雇员匹配;指导方案;为学生咨询支持个体化;合作工作;和实际生活技能,通过创新计划延长劳动力市场的机会,如精英学者程序(BME学生人才管理程序),全球学者计划(出国计划的重点是社会创新)。捐款也被用来支持技能开发,通过建立彭博培训中心,这是现在位于大学广场斯特拉特福建筑的需要。这个创新中心也是一个接触点,为企业的使命踏上与创建工作场所的多样性UEL。

          年度全球平等和多样性会议(GED)已成功举办了与尼尔·斯图尔特联营伙伴关系,百余专业人士每年聚会,讨论和辩论场所的平等性,多样性和包容性。

          关键点

          •在平等和多样性中午中心通过从中午基金会慷慨捐赠成立于2012

          •中午中心专注于提高技能的学生和提供变革性体验,增加他们的信心和就业

          •年度GED会议由中午中心主办

          •重新定位中午中心可能是在塑造英国的政策议程上的工作场所的平等和包容性问题的最前沿

          •UEL继续支持学生的参与度已经与彭博社培训中心一起成功过中午中心

          •与企业,雇主和更广泛的政策制定领域,其中主中午是对平等和多元化的倡导者参与。

          •UEL旨在创建一个政策,研究和培训中心,可以在英国通过通知影响真正的改变,教育,培训和影响立法,解决工作场所周围的偏见问题。

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