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对公共利益的信息披露政策(告密)

1.简介

1.1 澳门银河官网致力于开放,诚实和问责制的最高标准。在公共生活标准载于在公共生活标准委员会的报告,在开展事务需要考虑的正确使用公共资金的资助机构的要求,和。

1.2 公共利益披露行为,从1999年7月2日生效,为阻止遭解雇或由雇主为落入某些特定类别(而不是其他)公开披露的担忧惩罚员工的法律保护。所有的工作人员应该知道,这是就业的每一个合同,一个员工将竭诚为他或她的雇主的基本术语,并且不会透露雇主的业务,这是故意或可能破坏互信和信心机密信息在其雇佣关系为基础的。但是,如果一个人发现了组织内严重渎职,不当行为或不当行为的初步证据,那么信息应该不用担心受到报复披露。

1.3 这一政策的目的是为了提供意见,工作人员对这种“公开”披露如何提出,要享受该法的保护,以及如何然后每种情况下将被处理。

1.4 应该强调的是,政策,按照公共利益披露行为,涉及在工作场所涉嫌渎职,不当或不法行为。它不是设计,从而提供一个个人可以公开质疑该大学采取的财务或经营决策的路线,并且它提供了这样的个体没有保护。该政策也没有设计用于获得已经被骚扰下,申诉,投诉,或纪律程序处理的事宜的条文。

1.5 它是合理的期望大学的成员才能使用此政策,而不是空气投诉或指控提高校外。
2.政策范围内

2.1 虽然公众利益披露法限制保障雇员,代理人员和个体劳动者,这一政策还包括通过一个专业或业务的州长,学生和服务的供应商的董事会成员。

2.2 这一政策的目的是让员工和其他人员由政策覆盖(见前段),以引起人们的关注还是在一个较高的水平,其中披露真诚认为,以显示严重医疗事故的证据披露信息。

2.3 一些大学的政策已经到位处理申诉,投诉,骚扰和纪律。这一政策的决定性方面是,它涵盖了其在公众利益,因此可能需要单独解决的,即使后来被调用其他大学的政策和程序的担忧。这可以提示公开工作场所内的关注可以涉及一个或多个以下内容:

  • 财务舞弊,不当或欺诈
  • 未履行法律义务或与仪器和大学的政府的文章
  • 健康和安全或损坏的严重妥协环境
  • 犯罪活动
  • 学术或专业失当
  • 正义的严重误判
  • 不当行为或不道德行为
  • 严重的利益冲突而未披露
  • 试图隐瞒任何上述的
3.保障

3.1保护
保护是通过这一政策如果公开提供:
在作出披露的人的合理信念,提供的资料往往表现出的弊端;
在作出披露的人的合理信念,信息是符合公众利益(适用于2013年6月25日或之后作出的披露;及
被以适当的人员或机构(见第4节)。

3.2机密
学校将把这一政策下的所有披露的机密和敏感的方式。制作指控个人的身份可以在保密,到目前为止,因为这是使一个有效的调查,这是公开的主题的指控兼容。然而,调查过程可能要披露的信息的来源,并作出披露个人可能需要提供一份声明中所需的部分证据。

3.3匿名指控
这一政策鼓励个人把他们的名字自己给,因为它的目的部分是促进开放和劝阻担心遭到报复任何披露。匿名表达的关注要少得多强大而且能够被解决的少,但他们将在大学的自由裁量权加以考虑。在行使自由裁量权本,大学将考虑以下的特别:

  • 所提出的问题的严重性
  • 关注的可信度
  • 确认来自替代可信和/或可归因源的指控的可能性
3.4不真实的指控

属个人恶意或无理的指控可能面临纪律处分,特别是如果他或她在做他们时,他们已经适当程序后,被宣告为无基础仍然存在。在调查的指控在此过程中的任何阶段所涉及的任何个人或机构将有权作为结果的一部分来声明本公开是恶意的或无理。

4.程序用于使公开

4.1初始步骤

理事会对大学的良好治理法定责任和任何披露最初应该给业务员的州长作出。如果公开内容包含对业务员的指控,则披露应以副校长做。

4.2过程
店员将考虑由披露提供的资料,如果有表面证据来回答将决定。在得出结论之前,店员将决定调查是否应当进行,如果是谁应该承担它,它应该采取什么样的形式。的适当机构进行调查,将取决于所提出的事项的性质,可以是:

  • 内部身体
  • 警察
  • 一个独立的机构
5.调查

5.1 凡事宜被内部处理,店员会问内部审计师建立所有相关的事实和结果报告。因为店员需要来决定是否有表面证据来回答,店员一定不能亲自进行调查,并必须保留从中分离。调查将迅速进行。

5.2 初步调查结果的基础上,如果有情况作进一步考虑此事,如果是这样,在什么样的程序店员会决定。可用的程序包括:

  • 纪律
  • 不平
  • 投诉
  • 防骚扰
  • 财经法规
5.3 如果没有合适的方法是可用的,可能需要一个特设的过程。在某些情况下,让店员将此事提交给作进一步调查外部认证机构可能有必要。

6.反馈

6.1 店员会告知哪些动作是要采取,如果任何披露。如果不采取行动是要采取那么将披露的原因,被告知并允许披露重拍审计委员会主席的第二次也是最后的机会。审计委员会主席将有绝对酌情权决定根据案件的具体情况至今行动的适当形式。
6.2 每当指控作出对指定的个人这个过程的一部分,此人将被告知指控和证据支持它,并且将被允许响应任何调查或采取进一步行动之前,结束。在其个人通知点将取决于案件的性质。

7.报告结果

所有披露及任何后续行动的记录将被店员为期三年来维持。任何调查的结果的报告将详细讲述了审计委员会,其中的问题不属于其职权范围内,而在其他案件的总结为使委员会监督的程序有效性的方式作出。